Verkaufsleiter / Bereichsleiter Bäckerei (m/w/d) in Direktvermittlung

Als spezialisierte Personalberatung sind wir exklusiv mit der Besetzung einer Führungsposition für ein erfolgreiches Bäckereiunternehmen in Ostdeutschland beauftragt. Für das Verantwortungsgebiet Cottbus | Spremberg | Senftenberg | Frankfurt (Oder) suchen wir eine:n Bezirksleiter:in / Bereichsleiter:in Bäckerei. Sie kennen den Filialalltag, verstehen Kennzahlen und möchten den nächsten Karriereschritt in eine regionale Führungsverantwortung gehen?
Unser Mandant betreibt über 50 Filialen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für mehrere Standorte, entwickeln Filialteams weiter und tragen aktiv zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens bei.

• Verantwortung für ein Filialgebiet mit ca. 10 bis 15 Bäckereifilialen im Raum Cottbus, Spremberg, Senftenberg und Frankfurt (Oder)
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Filialleitungen und Verkaufsteams
• Analyse von Umsatz-, Personal- und Qualitätskennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Sicherstellung eines hohen Service-, Qualitäts- und Hygienestandards in allen Filialen
• Unterstützung bei der Personalgewinnung sowie beim Aufbau leistungsfähiger Teams
• Regelmäßige Besuche der Filialen und aktive Begleitung der operativen Entwicklung vor Ort
• Ansprechpartner:in für Filialleitungen in allen personellen, organisatorischen und wirtschaftlichen Fragestellungen
• Umsetzung neuer Konzepte, Aktionen und Vertriebsmaßnahmen in Ihrem Verantwortungsgebiet
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung des Filialgeschäfts
• Mitwirkung bei Neueröffnungen, Standortentwicklungen und Expansionsprojekten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion innerhalb einer Bäckerei, der Systemgastronomie, des filialisierten Handels oder einer vergleichbaren dienstleistungsorientierten Branche
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie im Umgang mit Filial- oder Standortstrukturen
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung, Warenwirtschaft und Qualitätsmanagement
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Gespür für Menschen und Teams
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Unternehmerisches Denken sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Entscheidungsfreude, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, die Filialen im Verantwortungsgebiet regelmäßig vor Ort zu betreuen

• Attraktives Jahresgehalt mit langfristiger Entwicklungsperspektive
• Firmenwagen auch zur privaten Nutzung für maximale Flexibilität auch außerhalb des Berufsalltags
• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie die Möglichkeit, eigene Ideen aktiv einzubringen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten und erfolgreichen Unternehmen der Region
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit einem familiären Miteinander und schnellen Abstimmungswegen
• Umfangreiche Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsmittel und optimale Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeit